Ingenieurbüro für Arbeitssicherheit

Arbeitsschutz bezeichnet die Gesamtheit aller Maßnahmen und Strategien, die darauf ausgerichtet sind, die Sicherheit und Gesundheit von Beschäftigten am Arbeitsplatz zu sichern. Dies schließt ein:

• Präventive Maßnahmen: Implementierung von Sicherheitsvorkehrungen und ergonomischen Praktiken zur Verhütung von Arbeitsunfällen und berufsbedingten Erkrankungen.
• Gesetzliche Anforderungen: Arbeitsschutz ist durch nationale und internationale Gesetze festgelegt und erfordert von Arbeitgebern die Einhaltung spezifischer Sicherheitsstandards.
• Schulung und Aufklärung: Regelmäßige Informations- und Trainingsprogramme für Mitarbeiter, um sie über potenzielle Risiken zu informieren und sie in sicheren Arbeitspraktiken zu schulen.
• Kontinuierliche Verbesserung: Ständige Überprüfung und Anpassung der Arbeitsschutzmaßnahmen an technologische und gesellschaftliche Entwicklungen, um eine stetige Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.

Diese Maßnahmen gewährleisten nicht nur die physische und psychische Gesundheit der Beschäftigten, sondern unterstützen auch eine produktive und zufriedene Belegschaft. Durch die Förderung einer starken Sicherheitskultur am Arbeitsplatz können Unternehmen ein hohes Niveau an Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz aufrechterhalten.

Die Verantwortung für den Arbeitsschutz im Unternehmen trägt primär der Arbeitgeber. Dieser ist durch das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), das Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) und die darauf basierenden Rechtsvorschriften verpflichtet, für eine sichere und gesundheitsgerechte Arbeitsumgebung zu sorgen. Zu den Hauptverpflichtungen des Arbeitgebers gehören:

• Gefährdungsbeurteilung: Die Bewertung von Gesundheitsgefährdungen am Arbeitsplatz und die Entscheidung über notwendige Schutzmaßnahmen.
• Organisation des Arbeitsschutzes: Die Einrichtung einer funktionierenden Arbeitsschutzorganisation im Betrieb, um die Sicherheit aller Beschäftigten zu gewährleisten.
• Einhaltung der Vorschriften: Konkrete Anforderungen gemäß den DGUV Vorschriften 1 und 2, die detaillierte Richtlinien für die Umsetzung von Arbeitsschutzmaßnahmen bieten.

Diese Vorschriften und Richtlinien sind auf den Websites der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) und der zuständigen Berufsgenossenschaften kostenlos zugänglich. Durch die strikte Befolgung dieser Gesetze und Vorschriften stellt der Arbeitgeber sicher, dass die Arbeitsbedingungen stets den höchsten Sicherheits- und Gesundheitsstandards entsprechen.

Ja, jedes Unternehmen ist gesetzlich dazu verpflichtet, eine Fachkraft für Arbeitssicherheit zu beschäftigen. Diese Anforderung wird durch die DGUV Verordnung 2 „Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit“ sowie die Paragraphen §3 und §6 des Arbeitssicherheitsgesetzes (ASiG) konkretisiert. Die Hauptaspekte dieser Verpflichtung umfassen:

• Schriftliche Bestellung: Der Unternehmer muss Fachkräfte für Arbeitssicherheit sowie Betriebsärzte schriftlich bestellen. Diese Bestellung muss dokumentiert und auf Verlangen dem zuständigen Unfallversicherungsträger vorgelegt werden können.
• Umsetzungsmöglichkeiten: Die Umsetzung dieser Anforderung kann entweder durch die Beauftragung eines spezialisierten Fachunternehmens oder durch die Beschäftigung von geeignetem Personal erfolgen.

Diese Regelungen stellen sicher, dass Unternehmen über die notwendige Expertise verfügen, um den Arbeitsschutz effektiv zu gewährleisten und die Gesundheit sowie Sicherheit aller Beschäftigten zu schützen.

Eine zentrale Säule des Arbeitsschutzes ist die Pflicht des Arbeitgebers zur Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung. Diese systematische Beurteilung ist entscheidend, um sich ein klares Bild von den vorhandenen Gefahren am Arbeitsplatz zu machen und entsprechende Schutzmaßnahmen einzuleiten. Der Prozess der Gefährdungsbeurteilung beinhaltet mehrere wichtige Schritte:

• Identifikation der Gefährdungen: Zunächst muss der Arbeitgeber alle potenziellen Gefährdungen am Arbeitsplatz erkennen. Dies umfasst arbeitsstättenbezogene, arbeitsmittel- und tätigkeitsbezogene Risiken.
• Bewertung der Risiken: Die identifizierten Gefährdungen werden hinsichtlich ihrer möglichen Auswirkungen und der Wahrscheinlichkeit ihres Auftretens bewertet. Diese Bewertung hilft, Prioritäten bei der Risikominimierung zu setzen.
• Berücksichtigung von Betriebsart und -größe: Die Gefährdungsbeurteilung sollte sich zweckmäßigerweise an der spezifischen Betriebsart und Betriebsgröße orientieren, da unterschiedliche Betriebstypen und -größen verschiedene Risiken und Anforderungen mit sich bringen.
• Einbeziehung psychischer Belastungsfaktoren: Der Arbeitgeber ist ausdrücklich verpflichtet, auch psychische Belastungen in die Gefährdungsbeurteilung einzubeziehen. Diese Belastungsfaktoren müssen entsprechend ihrer Bedeutung für die Arbeitstätigkeit berücksichtigt werden.
• Ableitung von Schutzmaßnahmen: Basierend auf der Beurteilung der Gefährdungen leitet der Arbeitgeber sinnvolle und notwendige Schutzmaßnahmen ab, um die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten zu gewährleisten.

Diese strukturierte Vorgehensweise gewährleistet, dass alle relevanten Gefahren erkannt, bewertet und durch geeignete Schutzmaßnahmen abgemildert werden, wodurch ein sicherer und gesunder Arbeitsplatz gefördert wird.